“这次谈心谈话不仅指出了岗位廉政风险点，还结合我的工作经历提出了针对性建议，让我真切感受到严管就是厚爱。”近日，在二七区纪委监委组织的任前集体廉政谈话上，一名新提拔的年轻科级干部深有感触。这一场景，正是二七区从严把好年轻干部教育管理监督关的生动写照。

今年以来，区纪委监委创新推行“四廉驱动”工作法，围绕谈话促廉、建档护廉、培训育廉、警示醒廉，构建全链条护航体系，助力年轻干部扣紧“风纪扣”。

在“谈话促廉”上坚持抓早抓小。建立分级分类谈心谈话机制，对年轻干部做到“逢进必谈、逢提必谈、常态必谈”。入职之初，由相关派驻纪检监察组进行“廉洁第一谈”，明确纪律规矩；职务调整时，由班子成员开展任前廉政谈话，结合岗位风险“一对一”提醒；日常工作生活中，通过家访座谈等形式常态化谈心，及时掌握思想动态，对苗头性问题“咬耳扯袖”。今年已累计开展谈心谈话150余人次，收集意见建议20余条。

在“建档护廉”上注重精准画像。为全区40岁以下在职干部建立纪实档案，实行“一人一档、动态更新”。除基本信息外，重点归集年轻干部履职情况、应对重大斗争考验表现、履行党风廉政建设责任情况、政治生态分析研判、谈心谈话记录、日常监督发现的苗头性问题及整改情况等。定期与组织部门比对，将档案作为评优评先、提拔使用的重要参考，对倾向性问题及时预警。目前已完成建档265份，发出预警提示12次。

在“培训育廉”上着力固本培元。联合区委组织部、区委党校，分批次组织科级以下优秀年轻干部及关键岗位人员开展封闭式脱产培训，设置政治理论、纪法知识、案例剖析、廉洁文化等模块。同时，在“清风二七”微信公众号开设“给年轻干部的信”教育专栏，并组建“纪语廉音”宣讲团，用“青言青语”讲述廉洁故事、解读党纪条规，设置互动答疑环节。今年以来，已举办脱产培训2期、宣讲3场，覆盖年轻干部600余人次。

在“警示醒廉”上坚持以案为鉴。精选近年查处的年轻干部违纪违法典型案例，编印《警示录》并下发；分批次组织参观反腐倡廉警示教育基地和红廉文化教育场馆；定期召开警示教育大会，集中观看警示教育片；联合区法院组织“庭审课堂”，选取职务犯罪典型案件，安排同系统、同岗位年轻干部现场旁听；鼓励年轻干部自编自演身边违纪案例，举办“青廉·情景剧”展演。通过不断丰富警示教育形式，推动年轻干部教育管理监督常态化、精准化，为经济社会发展注入源源不断的“青廉”力量。（二七区纪委监委）