今年以来，驻中原环保监察专员办持续探索监督执纪与队伍培育双向发力方式方法，系统打造理论共学、经验共享、难题共解、队伍共建的“四维联动”机制，不断提升监督质效，锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

理论共学强根基。专员办建立“集中+自主”学习机制，坚持“每日一主题”集中学习半小时，并引导干部结合业务自主学习中央、省市纪委网站最新动态。学习后以小组形式进行组内分享、组组分享，促进知识消化。定期开展业务理论专题研习，以研讨交流、案例分析等方式深化理解。开展“我想听，你来讲”点题式学习沙龙，鼓励业务骨干传授经验，实现以点带面，营造浓厚学习氛围。

经验共享聚合力。构建“1+N”案例共享机制，通过深度剖析1个典型主案例，推动N个联系点对照开展同类问题自查，并针对性开展监督检查检验整改成效。定期以“圆桌会”形式组织业务交流会，畅谈学习收获、办案技巧与实操经验。推动办案信息共享，注重淬炼外围取证等实战技能，总结形成《案件取证要点提示卡》等实用工具。主动“走出去”，与驻郑州市环保局纪检监察组等派驻机构联动交流，在理论学习、线索挖掘、监督检查等方面互学互鉴，共同提升履职能力。

难题共解破梗阻。针对监督执纪中遇到的法务、财务、工程、采购等专业领域难题，构建“1+X”（纪检监察部门+驻在单位职能部门）协同监督机制，联动相关单位、部门专家靶向施策、答疑解惑。建立疑难问题会商机制，运用“沙盘推演”方式集中研判办案瓶颈。推行“揭榜挂帅”，组建攻坚小组聚力突破复杂案件。整合内外部资源，建立涵盖金融、法律、审计、工程等多领域的专业人才库，并充分调动基层单位兼职纪检力量，形成监督合力，提升监督质效。

队伍共建提素能。以年度培训计划为抓手，完善人才培养体系。深化“师带徒”结对帮扶，在内部综合培育基础上，积极选派干部“走出去”到省市纪委跟班学习，实现“一体两翼”双向轮训培养。强化“以案代训”，在同步处置涉及不同领域问题线索过程中，“边学边干、同干共学”，补齐专业短板。实施“能力提升工程”，开展审查调查、案件审理、案管、文字综合等多岗位轮岗锻炼。探索运用MBTI（16种性格类型）等专业测评工具辅助分析人员特点，初步明确岗位适配度，为后续定向培养奠定基础。

驻中原环保监察专员办将持续深化“四维联动”机制，结合数据共享平台、线上监督预警模块等先进技术手段，将机制优势转化为监督效能，推动纪检监察工作高质量发展。（驻中原环保监察专员办）