为进一步深化全面从严治党向纵深发展，助推青年干部筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，强化责任担当意识，近日，驻郑州热力集团监察专员办组织驻在单位“三新”人员（新发展党员、新提拔干部、新入职员工）召开青年干部职工专题警示教育会。会议通过“案例剖析+廉政党课+个人体会”的沉浸式教育模式，为65名“三新”人员开展思想淬炼。

在案例教学环节，会议精心筛选了6起年轻干部违纪违法典型案例，这些案例均以年轻干部、国有企业为关键词展开。通过案情重现、纪法解读、心理剖析的三维解析，生动再现了温水煮青蛙式的腐败演变过程。这些案例中，90后干部面临的代际特征尤为突出——数字原住民身份使其更易陷入虚拟货币受贿等新型诱惑，业绩焦虑则导致微腐败心理合理化，而社交圈层化更可能形成利益共同体风险。正如新入职员工在交流中所言：“原以为这些涉及巨款的贪污离我很遥远，案例中的邵某就比我大两岁，工作内容也跟我相仿，第一次直观感受到纪律红线就在身边。”这种认知的转变正是警示教育会的核心目标，通过建立“行为—性质—后果”的认知链条，帮助年轻干部构建立体化的纪律思维框架。

廉政党课突破传统说教模式，监察专员王娟从九三阅兵场上将士们整齐划一的纪律表现为切入点，以“算好人生这笔账”为主线，通过风险推演带领“三新”人员深入剖析贪污腐败带来的连锁反应。课程引入冰山理论，具象化呈现从水面上的显性行为（如收受礼品）到水面下的认知偏差（如“人情往来不算受贿”），直至深层价值观扭曲（如精致利己主义）的完整演变路径。现场还设置了情景模拟工作坊，围绕供应商宴请、项目审批等典型场景开展角色扮演，监察专员即时点评，使青年干部们深刻认识到，廉洁不是抽象概念，而是体现在每个工作细节中的具体选择。

此次教育会既是廉政警示，也是党员干部的职业导航。驻郑州热力集团监察专员办通过将警示教育端口前移、精准滴灌，既为年轻干部成长注入“廉洁疫苗”，也为构建“不想腐”长效机制提供思想支撑，帮助“三新”人员找准履职“坐标系”。（驻郑州热力集团监察专员办）