“小张，你刚调任煤炭销售部副科长，请到纪检组签订廉洁承诺书，并如实填报廉政档案信息采集表，这是你履新后的‘廉洁必修课’。”近日，驻郑煤集团纪检监察组对新任职干部进行电话履职提醒，督促从履职伊始就扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

为深入推进全面从严治党向国企基层延伸，强化对“关键少数”和重点岗位人员的常态化、精准化监督，驻郑煤集团纪检监察组结合煤炭行业实际，印发《关于更新填报廉政档案有关事项的通知》，创新构建“建管并重、用活赋能”的廉政档案管理体系，推动廉政档案从“静态存档”向“动态监督”升级。截至目前，纪检监察组已完成对集团公司本部和基层单位符合条件的1800余名党员干部建档全覆盖。

完善“建档”，提升政治生态“精准画像”

坚持“应建尽建、一人一档”原则，将监督视野延伸至集团公司及各级单位领导干部，将监察对象全部纳入建档范围。聚焦领导班子、中层管理人员以及煤炭销售、物资采购、财务审批等重点岗位，档案内容涵盖个人基本情况、家庭成员及重要社会关系、个人重大事项报告等近30项具体指标。建立“个人填报—部门审核—组织复审—纪检组备案”四级联审机制，严防虚假填报、漏报瞒报，确保“廉政户口”清晰准确。

从严“管档”，筑牢廉情信息“动态防线”

采取“纸质档案+电子台账”双重管理模式，实行“定期收集+动态更新”相结合，对干部职务调整、单位变动、以及个人重大事项变化等情况，均在1个月内及时更新归档，确保档案全面、精准反映干部“廉情”轨迹。针对廉政档案涉及人员多、信息敏感等情况，通过“专柜存放、专册登记、专人负责”模式，严格执行档案查阅、审批、登记等档案使用管理制度，确保廉政档案管理安全规范。

科学“用档”，实现标本兼治“综合效能”

改变“档案柜里睡大觉”的局面，将廉政档案运用贯穿国企干部管理全流程，作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先、重大项目委派的“硬指标”；建立“档案分析+风险预警”机制，通过比对档案信息前后变化，精准识别廉政风险点；结合廉政档案开展政治生态研判，形成《郑煤集团重点岗位廉洁风险分析报告》，为靶向开展警示教育、精准处置问题线索、政治生态分析研判等提供依据支撑。

“廉政档案是国企干部廉洁从政的‘数字画像’，更是研判政治生态、防范廉洁风险的重要抓手。”驻郑煤集团纪检监察组负责人表示，将持续深化廉政档案“建管用”全链条建设，探索引入大数据分析技术，推动档案信息与煤炭经营数据深度融合，实现廉洁风险智能预警，为锻造忠诚干净担当的国企干部队伍、护航郑煤集团高质量发展筑牢廉洁堤坝。（驻郑煤集团纪检监察组）