今年以来，新郑市纪委监委聚焦纪检监察干部能力短板和履职弱项，扎实推进“赋能强基工程”，深入开展系统化培养和实战化淬炼，持续加强全市纪检监察工作规范化法治化正规化建设，为推动纪检监察工作高质量发展筑牢人才根基。

针对纪检监察干部新进人员多、岗位轮换快、实战经验偏弱等实际问题，市纪委监委摒弃“大水漫灌”式培训模式，构建“理论授课+纪法研学+线上赋能”三位一体培养体系，围绕政治理论、党纪法规、线索处置、监督检查等核心业务，常态化举办“以训赋能·聚智享”清风大讲堂，扎实开展业务研讨，积极运用全省纪检监察线上学习平台，推动政治淬炼与业务提升双向发力，着力实现“人人懂业务、个个能履职”。

市纪委监委坚持以干促学，把监督执纪执法一线作为干部练兵主战场，紧扣“内审、外查、综合”三类岗位职能特点，精准制定监督执纪执法部门全员分层分类培养锻炼实施方案。严格落实每周集中学习、每月复盘总结、每季度专题研讨机制，统筹推进轮岗交流、跟班实训、专案历练，力争实现两年内干部多岗位锻炼全覆盖。同时，各监督执纪执法部门同步建立干部历练管理台账，动态跟踪记录干部参与专案查办、轮岗实训、专项监督等履职情况，定期梳理培养进度，排查短板弱项，动态优化锻炼安排，切实破解岗位单一化局限，促进干部综合能力全面提升。

为确保能力培养工作走深走实，市纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，建立制度落实和实战历练监督台账，将日常培养、实战练兵与岗位任用紧密衔接，树立有为有位的鲜明导向，充分调动干部学习练兵积极性，不断激发纪检监察队伍干事创业的内生动力。（新郑市纪委监委）