“如何借助数据分析破解案件查办难题、实现精准突破？”近日，金水区纪委监委组织开展案件办理专题研讨教学，第九纪检监察室王奇凯同志以“案件查办中的数据分析应用”为主题，结合实战案例讲解数据提取、研判、运用等关键要点，与参训干部深入研讨交流。

为深入贯彻新时代党的建设总要求，金水区纪委监委聚焦队伍建设核心任务，将制度创新贯穿始终，以构建科学规范的人才培养管理体系，夯实专业化建设根基，着力打造“选、育、管、用”全链条培养机制，持续为纪检监察事业发展注入内生动力。在选人用人环节，创新业务骨干动态管理机制，精准聚焦核心业务领域，制定《金水区纪检监察业务骨干人才库建设管理办法（试行）》，明确入库标准、使用机制和动态调整办法。通过规范申报、民主推荐、严格审核、集体研究、公示公告等全流程把关，有24名政治素质好、业务能力强、工作作风实的骨干人才入库。在使用环节，注重实战赋能，常态化安排入库骨干牵头参与专项整治、重点案件攻坚等急难险重任务，推动人才资源从“建库入库”向“实战输出”高效转化，为核心业务开展储备坚实可靠的中坚力量。

立足纪检监察工作新形势新要求，区纪委监委打破传统“大水漫灌”式培训模式，推行“靶向赋能、精准滴灌”培养模式。构建分级分类培训体系，将干部细分为5个类别，量身定制专题培训班次。今年以来，已开展日常监督规范、审查调查流程等针对性培训25期，受训覆盖1195人次，实现培训与履职需求精准匹配。同时，创新“小班制”深度研讨教学形式，遴选业务骨干担任讲师，围绕大数据监督、疑难案件办理等重点难点问题，采用“讲授+研讨+复盘”沉浸式教学模式，有效破解干部履职过程中的堵点难点问题，提升培训实效。

为淬炼实干尖兵，区纪委监委创新协同办案淬炼机制，在实战中打磨过硬队伍。深化室部共建协同机制，推动12个综合部门与9个纪检监察室结对共建，通过业务交流、跨岗锻炼、联合办案等方式整合工作力量，25名干部通过该机制实现综合履职能力显著提升。同时，推行专业化团队办案模式，针对重大疑难案件跨领域组建专项办案团队，下设若干职能小组，以“统筹调度+集中攻坚”模式实现力量精准调配、案件快速突破，在提升办案质效的同时，锤炼干部专业素养和协作能力。（金水区纪委监委）