近日，在新郑市纪委监委举办的“以训赋能·聚智享”清风大讲堂上，来自党风政风监督室的业务骨干刘韶辉同志围绕“监督检查工作的实践要领和策略方法”作专题授课。自今年10月以来，类似的讲堂已接连举办6期，成为市纪检监察干部交流经验、破解堵点的重要平台。

今年以来，新郑市纪委监委将纪检监察干部教育培训作为重要抓手，聚焦“政治素养、业务能力、实战水平”三个维度，积极创新形式载体，构建“常态化+精准化+实战化”培训体系，以“三抓三促”全面提升纪检监察干部综合能力。

抓实以学筑基，促政治素养提升。始终把政治理论学习摆在突出位置，严格执行“第一议题”制度，认真落实“三会一课”，不断完善“四学联动”机制，推动全体纪检监察干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，切实做到学思用贯通、知信行统一；充分发挥协作区内党支部战斗堡垒作用，以党建引领提升监督办案工作凝聚力战斗力；通过开展警示教育、支部研学活动等，强化党性锻炼，教育引导纪检监察干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙。

抓实以训赋能，促专业能力过硬。按照“缺什么就补什么”的原则，聚焦纪法条规、办案安全、措施使用、审查调查工作流程、办案技巧等核心业务，精准制定培训计划，确保全链条覆盖纪检监察业务，贴合实际需求。开设“以训赋能·聚智享”清风大讲堂，创新推出“四讲一学”模式，通过领导带头讲方向，业务骨干讲技巧，案例剖析讲实战，外请专家讲前沿，互动研讨解难题，精准提升全体纪检监察干部业务素质。

抓实以练精业，促干部成长成才。实行纪检监察室与派驻组联动协作机制，整建制参与重点案件办理，在实战锻炼中提升派驻纪检监察干部调查取证、谈话突破等方面能力。完善新进年轻干部培养工作办法，围绕线索处置、案件审理等关键业务环节，指派经验丰富的业务骨干担任导师，与年轻干部建立“一对一”帮带关系，通过“手把手”传经验、教方法，助力年轻干部淬炼本领、快速成长成才。（新郑市纪委监委）