今年以来，新密市纪委监委紧盯队伍建设短板弱项，在全系统启动“五力提升”强基赋能专项行动，通过一系列精准化、系统化、实战化举措，全面提升纪检监察工作的规范化、法治化、正规化水平，着力打造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

聚焦政治引领，实施“铸魂赋能”政治能力提升行动。始终将政治建设摆在首位，持续完善“日学一小时”机制，以习近平总书记关于党的自我革命的重要思想为核心教学内容，不断强化党的创新理论武装。通过领导干部带头学、专题辅导深入学、交流研讨互动学、个人自主常态学、实践锻炼结合学等“五学联动”模式，开展多维度、分层分类的全员培训，推动纪检监察干部在学思践悟中筑牢政治忠诚，在履职尽责中强化使命担当，实现政治素养与业务能力同步增强。

聚焦实战练兵，实施“砺剑攻坚”办案能力提升行动。创新建立“一人一策”培养机制，围绕干部的专业背景、工作经历、能力特长、发展意愿及存在不足进行“五维画像”，量身定制成长路径，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，强化纪检监察干部监督执纪、综合文字等核心能力，推动能力素质与岗位需求高效匹配。全面推行“室组地”协作共建和全员办案机制，将综合部门、事业单位整体纳入办案体系，独立承担案件办理，实现人人上一线、全员能办案，使每一位干部在实战中得到扎实锻炼，真正实现从“全员参与”到“全员能战”的转变。

聚焦思维创新，实施“聚智创新”思维活力提升行动。构建线上线下融合的学习交流机制，线上开设“纪法微课堂”，由业务骨干围绕前沿议题和实务难点录制短视频，推动碎片化学习和知识共享；线下定期组织“研学小课堂”和“案例复盘会”，通过模拟演练、深度研讨及“三查三提炼”（查流程、查风险、查创新，提炼标准、战法、警示），把个体经验转化为团队共同财富。健全“双导师”培养机制，为每名新进干部配备一名部门负责人和一名业务导师，帮助快速掌握核心业务，营造比学赶超、共同成长的良好氛围。

聚焦长远发展，实施“强基培优”人才梯队提升行动。制定《骨干人才库建设管理办法》，高标准建设监督检查、文稿写作等五类骨干人才库，明确入库标准与动态调整机制，由业务主管部门负责日常管理和考核，实现优进绌退、持续优化。在执行重大专项任务时，从各库中抽调骨干组建功能型、攻坚型“协同作战团队”，既集中力量突破重点难题，又在实战中培养人才的复合能力与大局意识，形成人才不断涌现、人人尽展其才的良好局面。

聚焦专业精进，实施“提质增效”专业素养提升行动。聚焦党章党规党纪、监察法规及办案安全等核心业务能力，构建“学思践悟”四位一体的能力提升体系——以案例研讨激活思维碰撞，用情景模拟锤炼实战本领，特别设立“业务导师团”开展个性化指导，使经验传承如春风化雨，全面激发干部重视学习、精研业务、勇于担当的内生动力。（新密市纪委监委）