“没想到测试题目，提醒了我在工作中容易忽视的一些细节，进一步增强了案件办理的程序意识和规范意识。”二七区纪委监委第十协作区办案人员说道。

今年以来，二七区纪委监委紧扣“学本领、促三化、提质效”目标，创新推行“全员季度考、协作区月考”双考机制。以季度全员统考统一标尺、全面检验，以协作区月度测试精准研判、即时反馈，构建“月测查摆问题—季考检验成效—实战转化能力”闭环，推动“以考促学、以学促用”固化为常态化制度。

全员季度考，覆盖委机关、派驻机构、镇（街道）全体纪检监察干部，坚持应考尽考。测试聚焦信访、监督、审查调查、案件审理等核心业务，既考纪法功底，也测实战研判能力。成绩系统内公示，对落后人员督促补学补考，以“学、测、督”倒逼干部精进业务。

协作区月考以片区为单元按需命题，结合当月学习任务与办案实际，依据成绩动态优化学习安排，补齐能力短板。月考联动执纪执法小课堂、案例研讨、跟案实训，业务骨干靶向评卷、以案释法，将共性短板转化为教学专题，做到“考—评—训”一体推进。

截至目前，累计组织各类测试103次，以考促干成效持续显现。案件质量评查案均问题数同比下降47.8%，纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设水平稳步提升。（二七区纪委监委）