近日，登封市纪委监委印发《登封市纪检监察干部平时考核工作方案（试行）》（以下简称《考核方案》），围绕纪检监察干部日常履职、能力作风、廉洁自律，科学设置指标、权重、分值、等次，改“年终考”为“平时考”，变“笼统核”为“精细核”，进一步激发纪检监察干部干事创业积极性。

《考核方案》更加注重综合评价，对德、能、勤、绩、廉5项内容分别赋值、明确比重，建立平时考核档案，准确掌握每名干部履职尽责情况，为纪检监察干部画好“精准像”；更加倡树担当作为，根据岗位职责和工作目标，为每一名纪检监察干部量身打造考核指标，设置考核基准分，对因攻坚克难、工作创新等受到表彰表扬的予以加分，对因存在重大问题、发生重大失误受到批评的予以减分，激励鞭策纪检监察干部“真作为”；更加凸显实干实绩，明确“好”“较好”“一般”“较差”4个平时考核等次，按照分级管理、分级负责的原则，由部门负责人、协管常委（委员）采取“周记实、月考核、季审定”方法进行评鉴打分，树牢务实重干“新风气”；更加突出公平公正，将平时考核结果与年度考核、职级晋升、评先评优、提拔使用挂钩，对月度考核结果较差的予以提醒，对连续3次月度考核结果较差的进行约谈；对平时考核成绩突出的干部，优先向相关部门提出提拔重用、职级晋升、表彰评先等工作建议，不断完善“能者上、庸者下”干部选用机制，在“指挥棒”下筛选“千里马”。

《考核方案》考核对象涵盖市纪委监委机关各室（部）、中心，各派驻纪检监察组，市委巡察机构，各乡镇（街道）纪（工）委和派出监察办公室在编在岗干部，通过以结果促实干、以实干挖潜能，有效解决干好干坏一个样、干与不干一个样问题，为持续推动全市纪检监察工作高质量发展蓄势增能。