“我们乡镇纪委在集中整治工作中要综合运用‘四台账’‘三机制’工作方法，既要切合基层特点，又要规范高效、操作性强。”近日，在“党风政风日常监督专员”专题培训会上，登封市纪委监委党风政风监督室主任白云波结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，就如何开展日常监督、强化纪律约束等方面进行授课。这是自“五大员”制度执行以来，市纪委监委组织的第七次专题授课。

为贯彻落实“三化”建设年行动，市纪委监委在15个乡镇（街道）纪（工）委建立和实施了联络专员制度，明确了信息专员、党风政风日常监督专员、信访专员、办案安全和线索管理专员、案件审理专员五类专员的资格条件、工作职责、管理办法，实行AB角互补，并通过常态化专题教育培训，确保工作“不断档”、问题“不出周”、水平“再提升”。

“五大员专题培训，是我们实行分层分类培训的有益尝试。”市纪委常委王丽君表示。今年以来，市纪委监委组织部针对机关干部知识面窄、综合能力不强等短板，开展“强基赋能”实训，通过讲师面授、情景模拟、无领导小组讨论等方式，帮助纪检监察干部重塑政治经济、基层治理、文旅文创知识体系，快速提升干部发现问题、解决问题的实战能力。针对新进人员、年轻干部成长需求，举办“履职通识”专训，通过增设“交流研讨”，扩宽教学维度，快速提升干部纪检监察核心业务知识面。针对派驻干部、乡镇纪委谈话技巧不多、办案能力不强等问题，开展“审查调查”专训，由市纪委监委部门负责人、业务骨干围绕审查调查实务进行专题授课、辅导，帮助参训人员快速提高审查调查工作技能，完成从“普通兵”到“特种兵”的转变。针对乡镇纪检监察干部“突出实践性”的培训需求，为“五大员”量身定制对口业务专题培训，通过视频学习、发言交流、集中研讨等方式，深挖潜能、互学互鉴，有力淬炼乡镇纪检监察干部核心能力。

“既往不管什么‘客’都是这道‘菜’的培训方式，显然不能满足新时代纪检监察干部的培训需求。下一步，我们将紧扣‘实战化’‘梯队化’培训目标，创新培训方式，探索搭建‘两课堂一演练’案例教学体系，持续提升纪检监察干部对业务知识的吸收率、运用率。”登封市纪委监委相关负责人表示。